Praca Tymczasowa

Czym tak właściwie jest praca tymczasowa i na czym polega?
Praca tymczasowa to forma zatrudnienia, w którą zaangażowane są trzy podmioty: pracownik, agencja pracy tymczasowej oraz Klient agencji, tzw. pracodawca użytkownik.

    Z prawnego punktu widzenia, podmiotem zatrudniającym jest Meik HR, agencja pracy tymczasowej. Meik HR deleguje pracowników do wypełnienia na rzecz pracodawcy użytkownika, ustalonych zadań.
    Meik HR, jako formalny pracodawca, przejmuje kwestie administracyjno-prawne realizacji umowy – nalicza i wypłaca wynagrodzenia, odprowadza podatki i składki ubezpieczeniowe, udziela urlopów itp. Pomiędzy wszystkimi stronami umowy obowiązują przejrzyste i klarowne relacje.
    Z definicji, pojęcie pracy tymczasowej, określa formę zatrudnienia o charakterze okresowym.

    Meik HR oddelegowuje pracownika do wykonania określonej pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na z góry określony okres czasu (od kilku dni, do kilku miesięcy) lub na okres potrzebny do ukończenia konkretnego zadania.


Dlaczego warto skorzystać z tej formy zatrudnienia?
Praca tymczasowa jest dobrym rozwiązaniem dla osób w każdym wieku.

    Osoby młode, uczące się mają możliwość pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dzięki temu mogą godzić pracę z nauką. W ten sposób mają szansę nie tylko na pozyskanie dodatkowych środków finansowych, ale również na zdobycie bezcennego w dzisiejszych czasach doświadczenia.

    Praca tymczasowa jest również atrakcyjną formą zatrudnienia dla kobiet powracających na rynek pracy po urodzeniu dziecka. Praca w niepełnym wymiarze godzin, pozwala im na łączenie obowiązków macierzyńskich z pracą zawodową.
    Ta forma zatrudnienia jest także korzystna dla osób w wieku 50+, które zyskują nie tylko dodatkowe źródło dochodu, ale podtrzymują swoją aktywność zawodową, tak ważną dla zachowania dobrej kondycji psychofizycznej.
    Praca tymczasowa to również szansa na zdobycie stałej posady. Wielu spośród naszych Klientów zatrudnia u siebie najlepszych pracowników tymczasowych.

Czy będąc niepełnoletnim, można zostać pracownikiem tymczasowym?
Tak, jeśli nie ukończyłeś 18. roku życia, możesz zostać zatrudniony w oparciu o umowę o pracę tymczasową. W takiej sytuacji stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu Pracy dotyczące zatrudniania młodocianych.

Czy pracownik tymczasowy, zarejestrowany w bazie Work Service, ma obowiązek przyjęcia każdej pracy przedstawionej przez agencję?
Nie, nie masz obowiązku akceptowania każdej oferty, jaką Ci przedstawimy. Sam decydujesz gdzie i kiedy będziesz pracować.

Jak długo trzeba czekać na oferty pracy? Czas oczekiwania na pracę może być różny. Uzależniony jest od aktualnej sytuacji na lokalnym rynku pracy, sezonu, Twoich kwalifikacji, doświadczenia i przede wszystkim od Twojej dyspozycyjności.

Czy osoba bezrobotna, zarejestrowana w Urzędzie Pracy musi zgłosić do urzędu fakt podjęcia pracy tymczasowej? Tak, jako pracownik tymczasowy masz obowiązek poinformować Urząd Pracy o zatrudnieniu.


Czy praca tymczasowa spełnia Twoje potrzeby i oczekiwania?
Jeśli odpowiedź brzmi TAK, to zapraszamy do wypełnienia formularza
T U T A J